01
Ноя
2016
0
Версия для печатиВопрос (подробно):
На очередном совещании учителям объявили, что ежегодный летний оплачиваемый отпуск (56 дней) будет разделен на 2 части: первая часть летом, вторая часть - по словам руководителя, в любое другое время. Имею ребенка до 14 лет. Имеет ли директор школы право "разбивать" без моего согласия ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней)?
Ответ:
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, без согласия работник работодатель по собственной инициативе не может разделить отпуск на части.
02.11.2016
Отвечает:
Сергей Максимов
