Судебная практика по вопросам повышения квалификации педагогов

Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Указание в жалобе на то, что обучение по данной программе является курсами для учителей первой категории, а истец является учителем высшей категории, не свидетельствует о том, что данная программа не соответствует профилю педагогической деятельности истца, а потому судебной коллегией во внимание не принимается.

Апелляционное определение Омского областного суда от 29 января 2014 г. по делу № 33-409/2014

Решение Арбитражного суда г. Москвы от 12.03.2003 N А40-2104/04-112-25 признано недействительным Решение ИМНС от 19.12.2003 N 198 о привлечении предприятия к ответственности по ст. 123 НК РФ за неудержание подоходного налога с суммы стоимости обучения работников, уплаченной работодателем. В кассационной жалобе ИМНС просил отменить решение суда и в иске отказать, ссылаясь на неправильное применение судом п. 3 ст. 217 НК РФ, согласно которому расходы работодателей по повышению профессионального уровня работников освобождаются от налогообложения, если они установлены действующим законодательством в качестве компенсационных.

Суд кассационной инстанции  не нашел оснований для отмены обжалуемого судебного акта. Ссылка ответчика на личный интерес работников предприятия в получении дополнительного образования не противоречит отнесению расходов на повышение их профессионального уровня к компенсационным выплатам. Любые компенсационные выплаты делаются в интересах работников и в связи с выполнением ими трудовых обязанностей. Право работодателя определять необходимость повышения профессионального уровня работников вытекает из ст. 196 ТК РФ, что, в свою очередь, налагает на него обязанность компенсировать стоимость обучения, на которое работник направляется в соответствии с приказом (распоряжением). В решении суда сделан правильный вывод об отсутствии в законе ограничений по форме и виду повышения квалификации, которыми может быть и дополнительное образование, которое расширяет  профессиональные знания работника.