Заставляют работать в две смены

Версия для печатиВерсия для печати

Если для педагога установлена норма часов преподавательской работы – 18 часов в неделю, а продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, то отработка нормы преподавательской работы не предоставляет педагогу право прекратить работу, поскольку продолжительность рабочего времени (то есть времени, в течение которого, согласно ст. 91 Трудового  кодекса Российской Федерации, работник должен исполнять трудовые обязанности) для него установлена 36 часов в неделю.

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации  педагогическим работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени -  не более 36 часов в неделю.

Приложением к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» определена продолжительность рабочего времени педагогических работников, а также норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

При этом, в соответствии с пунктом 1 примечаний к Приложению,  продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

Согласно пунктом 2.1 Положения выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Комментарии

Добрый вечер. Работник согласился на неполную рабочую неделю по графику. Комиссия запротоколироала решение и согласовала график. Подготовили доп соглашение через 2 дня, работник отказывается подписывать. Хочет отказаться от слов. Возможности оплачивать полную неделю нет. Подпись в протоколе и в графике работы есть. Как получить подпись в доп соглашение к трудовому договору? Правомерно ли составлять акт на основании подписанного протокола с решением и согласованным графиком?

Если в графике работы неполного рабочего времени использованы слова «Ознакомлен и согласен», то в этом случае подписывать дополнительное соглашения к трудовому договору необязательно, достаточно запротоколировать только сам факт передачи дополнительного соглашения. Если в графике использованы слова «ознакомлен», то необходимо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае оплату труда работника следует производить с учетом полной рабочей недели.

Добавить комментарий