Увольнение в связи с прекращением срочного трудового договора

По истечении срока действия срочного трудового договора работник не обязан предупреждать работодателя о намерении прекратить трудовые отношения, а работодатель, напротив, обязан своевременно предупредить работника о завершении трудовых отношений (статье 79 ТК РФ).

При наступлении срока прекращения действия договора работник может без предупреждения не выйти на работу и таким образом прекратить трудовые отношения, либо в последний день работы потребовать произвести оформление его увольнения.

В то же время, если работник не получил уведомление работодателя о нежелании продолжать трудовые отношения, он имеет право продолжать выходить на работу, что автоматически в силу закона трансформирует срочный трудовой договор в договор на неопределенный срок. Исключение составляет прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор автоматически прекращается в связи с выходом на работу отсутствующего сотрудника.

При прекращении срочного трудового договора в приказ и трудовую книжку работника вносится запись о том, что он уволен по пункту 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Несоблюдение работодателем вышеизложенных процедурных требований может являться основанием для восстановления работника на работе.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения действия трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения этого срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Если работник был незаконно уволен с работы до истечения срока действия договора, работник может восстановиться на прежней работе в судебном порядке. Если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора будет завершен  - суд в случае признания увольнения незаконным, потребует изменить дату увольнения и формулировку его основания на увольнение в связи с истечением срока трудового договора.