Увольнение по собственному желанию

Версия для печатиВерсия для печати

Работник вправе в любой момент уволиться с работы по своему собственному желанию. Для увольнения работник должен подать заявление в письменном виде за 14 дней до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Срок отработки после подачи заявления об увольнении

По общему правилу работник должен отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении.

Руководитель организации должен предупредить об увольнении не позднее, чем за один месяц (если иное не предусмотрено его трудовым договором) (статья 280 ТК РФ). Также месячный срок отработки после заявления предусмотрен для спортивных тренеров.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока (одномесячного для руководителя) предупреждения об увольнении.

По закону имеют право не отрабатывать положенный срок:

  • Пенсионеры (работники, которые выходят на пенсию);
  • Лица, ухаживающие за инвалидом;
  • Работники, причиной увольнения которых является смена места проживания (переезд в другой город или страну).
  • Перевод на службу в другой регион одного из супругов.
  • Работники, в отношении которых было установлено нарушение трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора со стороны работодателя.
  • Работник, зачисленный на обучение.
  • Мать одиночка, многодетная мать, женщина, оформившая опеку над ребенком до 14 лет.

В отношении перечисленных категорий работников работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В отдельных случаях покинуть работу можно через три дня после подачи заявления:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Обязательное условие - добровольность

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если, по утверждению истца, работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Право на отзыв заявления

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (так, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Если работник приступил к работе до истечения срока предупреждения об увольнении и не отозвал заявления, а работодатель намерен его уволить, то работодатель вправе принять решение об увольнении.

Если работник, не смотря на заявление об увольнении продолжает работу, а работодатель не намерен его увольнять, то действие трудового договора продолжается.

Кнопка рейтинга Business-Key Top Sites Счетчик тИЦ и PR
Яндекс.Метрика
igavs-ru.png