Перенос запланированного отпуска по инициативе работодателя и внесение изменений в график отпусков может осуществляться по статьям 124 и 125 Трудового кодекса, но исключительно с согласия работника.
Дополнительно читайте в материалах - График отпусков и Перенос отпуска на следующий год
Для официального оформления внесения и изменений в график отпусков должны быть составлены следующие документы:
• письмо-предложение к сотруднику о переносе отпуска;
• приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
• заявление сотрудника.
Обычно работодатель и сотрудник договариваются между собой, сотрудник пишет заявление с просьбой перенести отпуск на другое время, а руководитель его подписывает.
Разделение отпуска на части
Довольно часто администрация в связи с той или иной необходимостью предлагает поделить отпуск на две части. Такое действие возможно осуществить исключительно по обоюдному согласию (работодателя и нанятого им человека). У работника есть право отказаться от разделения отпуска.