Перенос отпуска на следующий год

В случае, если по каким-то причинам отпуск полностью не израсходован, то он автоматически переносится на следующий трудовой год.

При решении вопроса о переносе отпуска на следующий год важно понимать: в каких случаях это возможно, может ли работник отказаться от переноса своего отпуска?

Трудовой кодекс дает следующие ответы на эти вопросы:

Во-первых, перенос отпуска возможен только в исключительных  случаях,  когда предоставление  отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно  отразиться на нормальном ходе работы  организации. Соответственно, в решении администрации школы о переносе отпуска должны быть указания на наличие такого исключительного случая.

Во-вторых, перенос отпуска на следующий год возможен только с  согласия работника. Это значит, что администрация школы не может навязать это решение работнику.

Нельзя переносить отпуск два года подряд, а неиспользованную часть отпуска нужно использовать в течение 12 месяцев после рабочего года, за который был предоставлен отпуск, но не позднее.

Соответственно, если отпуск работника был перенесен на следующий год, то он имеет полное право требовать включения в график отпусков на следующий год периодов отдыха продолжительностью равной двум отпускам. Отказ в предоставлении отпуска такой продолжительностью будет являться нарушением трудового законодательства и может быть обжалован в инспекцию по труду.

Если работник решит уволится раньше, чем воспользуется правом на отпуск, он должен будет получить денежную  компенсацию за неиспользованный  отпуск, в том числе неиспользованный перенесенный отпуск. В соответствии со ч. 1 ст. 127 ТК РФ работник вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.