Отпуск при работе по совместительству

Версия для печатиВерсия для печати

Отпуск совместителя должен совпадать с отпускными днями на постоянном месте работы (статья 286 ТК РФ). Если продолжительность отпуска по совместительству короче, то работник должен взять дополнительные дни отдыха за свой счет. Отпуск по совместительству предоставляется на тех же основаниях в полном объеме, как и отпуск по основному мест работы.

Чтобы получить декретный отпуск на работе по совместительству, необходимо уйти в декрет на основном месте работы. Выплаты сотрудница может получить в обоих местах работы с условием, что совместителем она проработала более 2 лет.  Декретный отпуск совместителя не может быть короче, чем на основной работе.

Работодатель совместителя не обязан предоставлять своему работнику оплачиваемый учебный отпуск. Если сотрудник уходит в учебный отпуск на основном месте работы, то свою вторую работу он может выполнять либо в свободное от учебы время, либо отправиться в отпуск за свой счет.

Средний заработок для совместителя рассчитывается так же, как и для постоянного сотрудника (п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24 декабря 2007 года №922).

Если сотрудник работает на постоянной основе и по совместительству у одного работодателя, то все расчеты производятся отдельно.

Кнопка рейтинга Business-Key 

Top Sites Счетчик тИЦ и PR Яндекс.Метрика
igavs-ru.png