Может ли работодатель не отпустить в отпуск

Версия для печатиВерсия для печати

Если по каким-то причинам график отпусков отсутствует, либо если работник работает в организации первый год и еще не включен в график отпусков в этом случае отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем.

Работник с момента получения права на отпуск (после 6 месяцев работы в организации) может написать заявление о предоставлении отпуска в желательные даты. Работодатель имеет право отказать, при этом он должен указать причины отказа. Отказ в предоставлении отпуска должен быть связан с той или иной производственной необходимостью.

Если работник неоднократно обращался с заявлением о предоставлении отпуска и получил немотивированный отказ – он может обжаловать действия руководителя в инспекцию по труду или в суд.

Если работник собирается в отпуск в соответствии с графиком отпусков – не отпустить его работодатель не имеет права. Отказ в предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков является нарушением трудового законодательства, которое можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

К жалобе в трудовую инспекцию необходимо приложить копию графика отпусков и копию зарегистрированного заявления о предоставлении отпуска.

Кнопка рейтинга Business-Key Top Sites Счетчик тИЦ и PR
Яндекс.Метрика
igavs-ru.png