Имеет ли право директор школы лишить работника стимулирующей части заработной платы

Версия для печатиВерсия для печати

Ни федеральное, ни региональное законодательство конкретных требований к условиям и критериям стимулирующих выплат, в том числе за качество работы. Данные положения должны быть установлены в внутренних документах самого ОУ.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, конкретизация данных условий может устанавливаться только внутренними документами ОУ.

Решения директора должны соответствовать требованиям локальных актов школы.

Решение о выплате стимулирующей части зарплаты должно приниматься в виде приказа по ОУ и содержать основания уменьшения стимулирующей части зарплаты. Рекомендуем запросить для ознакомления данный документ и на его основании решить есть ли основания для обращения с жалобой в прокуратуру  или в суд.

Также по теме ...

Кнопка рейтинга Business-Key 

Top Sites Счетчик тИЦ и PR Яндекс.Метрика
igavs-ru.png