График отпусков

Версия для печатиВерсия для печати

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При взаимном согласии работника и работодателя в график отпусков впоследствии могут быть снесены изменения.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Работнику должны быть начислены отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска. Если работнику выплатили  отпускные менее чем  за три дня до начала  отпуска или  предупредили  об  отпуске менее чем  за две недели – отпуск должен быть перенесен.

В ряде случаев, отпуск предоставляется в удобное для работника время независимо от того, какие даты были запланированы в графике отпусков. Читайте дополнительно – отпуск для родителей. Такие льготы предусмотрены для мужей в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) и для совместителей, которые вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе они могут получить отпуск авансом, если еще не отработали шести месяцев (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). 

Кнопка рейтинга Business-Key 

Top Sites Счетчик тИЦ и PR Яндекс.Метрика
igavs-ru.png