Дополнительные обязанности

Версия для печатиВерсия для печати

Работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией должна оплачиваться дополнительно.

Наряду с работой, определенной трудовым договором, работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. Такое выполнение дополнительных обязанностей допускается только  с письменного согласия работника (ст. 60.2. ТК РФ).

Дополнительная работа может быть поручена:

  • по такой же должности путем увеличения объема работ (например, увеличение объема учебной нагрузки по предмету, сверх того, что предусмотрено трудовым договором).
  • по другой должности путем совмещения должностей.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со статьей 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Также по теме ...

Кнопка рейтинга Business-Key 

Top Sites Счетчик тИЦ и PR Яндекс.Метрика
igavs-ru.png