Должностная инструкция

Версия для печатиВерсия для печати

Для защиты своих прав работнику необходимо здать про должностную инструкцию и ее составление следующее:

  • Нет единой утвержденой должностной инструкции учителя. Более того, порядок составления должностной инструкции не регулируется федеральным законодательством. Трудовой кодекс не содержит требований к ее наличию и содержанию. Работодатель самостоятельно определяет, что включать в должностную инструкцию и в каком порядке вносить в нее изменения. В каждой школе может быть принят свой вариант должностной инструкции для одной и той же должности учителя.
  • Отсутствие должностной инструкции не является нарушением. Если она отстуствует, права, обязанности и функционал работника определяет только трудовой договор.
  • Должностная инструкция определяет задачи, требования к квалификации, права, обязанности, ответственность и основной функционал определенной должности. 
  • Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору или быть утверждена как отдельный документ.

Должностная инструкция и трудовой договор являются важными документами, которые  закрепляют обязанности и функционал. Работодатель вправе требовать от работника выполнения только тех обязанностей, которые предусмотрены указанными документами. Поэтому работнику рекомендуется внимательно знакомиться с их содержанием.

Когда работник принимается на работу, он соглашается не только с условиями трудового договора, но и с условиями должностной инструкции. Фактом согласия с предложенными условиями является подпись работника. Работник может предложить директору изменить те или иные условия трудового договора или должностной инструкции. Директор может скорректировать текст договора при заключении, если пожелает, но не обязан это делать. Фактически работник при приеме на работу либо принимает условия, предложеные работодателем (в том числе в должностной инструкции), либо отправляется искать другую работу.

Содержание должностной инструкции

Должностная инструкция должна включать:

  • общие  положение,  в  котором  определены  квалификационные требования к должности, знаниям и навыкам; 
  • перечень работ, выполняемых в данной должности;  
  • права и ответственность работника при выполнении своих обязанностей.

Порядок изменения должностной инструкции

Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ и внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, должностная инструкция утверждается в новой редакции, с последующим письменным ознакомлением с ней работника. При этом должностная инструкция не должна содержать обязанностей работника, которые прямо не следуют из трудового договора или не соответствуют должностным обязанностям, перечисленным в Едином  
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Если инструкция являлась приложением к трудовому договору или трудовой договор содержал ссылки на должностную инструкцию, изменения должны быть внесены в порядке, предусмотренном для изменения условий трудового договора. То есть, работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение. 

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

Работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией должна оплачиваться дополнительно.

Также по теме ...

Кнопка рейтинга Business-Key 

Top Sites Счетчик тИЦ и PR Яндекс.Метрика
igavs-ru.png